(一)无“薇”不至出真招——提供优质财务服务
依托“小薇在线”“小薇说财”“薇薇到来”等真招着力打造零距离全方位的财务服务。
政策服务“零距离”。开设“小薇说财”专栏，定期专题宣传财务政策和财务知识；编制《财务工作服务指南》《财务预约查询手机APP使用手册》《新进教职工手册——财务篇》《公务卡使用
问答》等，主动为教职工送去政策服务。
线上服务“零距离”。建立“小薇在线”微信服务群，群里共有近800位教职工，岗员们全天候及时、专业的解答教职工报销等各种财务问题，节约了教职工大量的精力与时间。
上门服务“零距离”。通过“薇薇到来”上门服务举措，为校内各单位各部门提供财务人员“一对一”的上门服务，宣传政策、指导业务、收集意见、问需解难，以“上门服务”的“加法”换取“最多跑一次”的“减法”。
窗口服务“零距离”。落实“首问负责制”，强化责任意识，推行“一站式”服务；设立“自助报销投递箱”，实现24小时全天候接单服务，建设“智慧财务”，让师生及时掌握报销进程；施行“假期轮值制”，大厅服务之门全年开放。
业务办理“零距离”。推行“限时办结制”，提高服务效率，承诺要素齐全、手续完备，报销资金三个工作日内到账；疫情期间开设物流报销，及时安排防疫经费，在加强疫情防控的同时确保财务工作正常运转，努力为打赢疫情防控战役作出自己的贡献。
（二）积“薇”致着促真用——勇担教育改革任务
发挥专业优势促真用积极服务政府改革、服务学校三全育人。
服务政府改革。在常规工作外，岗员还主动承担了浙江省高校的改革地和试验田任务。2016年被省财政厅列为“新型高校运行保障机制试点单位”、2018年被省财政厅教育厅列为全省高校成本核算试点单位（全省公办高校仅3所）、被省物价局列为全省高校学分制收费改革试点单位（全省公办高校仅1所），成立工作专班，配合政府部门开展系列改革，为浙江高校改革与发展提供可复制、可推广的“浙财经验”和“浙财蓝本”，得到了政府相关部门的充分肯定，其中学分制收费改革试点成果已成功转化为省里政策文件，成本核算也得到省财政厅的高度认可。
2.服务三全育人。立足岗位特色，充分挖掘育人资源，计财巾帼们积极融入到学校全员协同育人中，为学校会计、审计、税务、财务管理等专业开设移动课堂，提供沉浸式实践教学。计财巾帼们的现场教学受到了师生们的欢迎和肯定。师生们表示，现场教学不仅让同学们的实操能力有了提升，更使大家对理论知识有了更深的理解和领悟。中国教育在线网大篇幅报道了计财巾帼们的服务育人的创新举措。
（三）美生于“薇”汇真情——热心社会公益事业
聚焦女性力量汇真情，在一脉相承的爱心奉献中传递正能量。岗员们在日常工作以外，热心公益事业，将奉献爱心、构建和谐人文关系作为重要使命。财小薇们捐赠湖北海胜希望小学，传递浙财温暖；助力疫情防控，志愿服务冲锋在前；积极参与全国第十三届学生运动会志愿服务，5位岗员荣获组委会颁发的“积极贡献个人”荣誉称号；服务“子女春秋假乐园”公益活动，为春秋假的孩子们送去关怀和欢乐；关爱女大学生成长，主动联系对接4名家境困难女大学生，从日常资助、节假日慰问、心理辅导、学习就业等全方位帮扶其成长，引导其树立正确的世界观、人生观和价值观。参加“一元钱工程之爱心温暖包”“一元钱工程之大手牵小手”“2021圆梦阿克苏一万微心愿”等活动，一次次的爱心奉献，点燃希望、传递温暖，塑造了一个“有思想”“有温度”的美丽巾帼团队。
(四)见真知——识“薇”见远——关爱财务队伍成长
深学笃行求真知，关注岗员成长，助力岗员的事业发展。
1.强化业务学习。开展“财务人员素养提升系列讲座”，邀请审计厅、财政厅、会计师事务所等业内人士主讲，提升财务人员履职能力；年均派员参与校外专业培训40余人次，促使岗员们熟练掌握专业知识和业务技能。
2.选派挂职锻炼。主动创造条件促岗员再提升，近年来克服内部人手不足等困难，选派4名岗员赴教育部、省委组织部等挂职锻炼，加强历练、丰富阅历、进一步增长了岗员们的才干。
3.评选服务之星。制订提升奖励政策，开展“服务之星”评选工作，通过评选活动，掀起了学业务、练本领、比进步的良好氛围，全方位提升综合素质，取得了丰硕成果。
4.开展文体活动。开展丰富多彩的文体活动，丰富岗员生活，增强岗员凝聚力，营造和谐氛围。
近年来岗员评上高级职称3人，入选省会计领军人才2人，获省部级荣誉1人，主持教育部课题3项，厅级课题3项，共发表论文10余篇，其中1级刊物3篇，30多人次获得“先进工作者”“家庭事业兼顾型”“工会工作优秀个人”“风华奖”等荣誉称号。计划财务处先后获得“学会工作先进集体”“学校支部建设创新奖”“校优秀支部工作案例”“校青年文明号”“校机关服务示范窗口”等荣誉。
